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人才理念


德才兼?zhèn)?,以德為先,敬業(yè)騰飛

人才招聘

人才戰(zhàn)略

我們堅(jiān)信人力資源的有效開發(fā)和管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)需要,我們始終視人力資源是生產(chǎn)力,堅(jiān)信“以人為本”的管理理念。“德才兼?zhèn)?rdquo;是人才素質(zhì)之本,公司在用人方面首先看重的是“德”,我們真正需要的是具有高尚品德,富有強(qiáng)烈責(zé)任心可以同騰飛共進(jìn)退、同發(fā)展的高級人才。長久以來,公司一直注重人事管理制度的建設(shè)和機(jī)制的創(chuàng)新,重視人力資源開發(fā)與培養(yǎng),按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,已經(jīng)逐步建立了以人為本,公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制,權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督約束機(jī)制,業(yè)績與待遇相一致的考核激勵機(jī)制,通過具體的薪資福利待遇、培訓(xùn)、績效考核等系列措施的落實(shí),不斷提高員工素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),成功營造了一種尊重知識、尊重人才,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。

構(gòu)建人才高地的途徑與措施

● 各重點(diǎn)院校招聘         

● 引進(jìn)人才         

● 實(shí)施崗位培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)          

● 競聘上崗          

● 建立合理的薪資、福利、保險等分配制度

人才招聘

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